Hoe zie het loopbaantraject er uit?
1. Intakegesprek
We beginnen altijd met een persoonlijke kennismaking om te ontdekken of er een wederzijdse klik is. Het doel van dit intakegesprek is om jouw wensen en verwachtingen helder te krijgen. Tijdens dit gesprek formuleren we de coachvraag en stellen we doelen. Op basis hiervan bepalen we hoeveel coachgesprekken er nodig zijn om het resultaat te behalen.
2. De Coachgesprekken
Gemiddeld zijn voor een loopbaantraject 5 tot 6 gesprekken nodig. Tijdens deze gesprekken ga ik de technieken inzetten die nodig zijn om aan jouw coachdoelen te werken. Je mag erop vertrouwen dat ik de juiste interventies inzet. Laat mijn ervaring en kennis je helpen om jouw doelen te bereiken.
Opdrachten voor thuis
Tussen deze gesprekken ga je aan de slag met huiswerkopdrachten. Zodat je ook in de praktijk bezig blijft met oefenen en toepassen.
Actieplan opstellen
Ook gaan we in dit traject ook aan de slag met het opstellen van een actieplan. Zo gaan we planmatig te werk om jouw doelen te realiseren!
3. Evaluatie
Om het coachtraject af te ronden hebben we aan het einde een evaluatie. Tijdens de evaluatie bespreken we hoe de coaching is bevallen en in hoeverre jouw doelen behaald zijn. Daarnaast bespreken we hoe je met het geleerde aan de slag blijft gaan als de coaching is afgerond.
Uiteraard evalueer ik ook tussentijds zodat we de leerdoelen bij kunnen stellen of andere interventies kunnen inzetten die voor jou belangrijk zijn.